竞争对手此前抛出巨额年终奖

Choi Seung-ho指出，去年9月SK海力士接受工会薪酬改革要求后，三星工会成员数量在随后数周内大幅增加。SK海力士批准了取消奖金上限、并将10%营业利润划入奖金池的方案。

据SELU测算显示，一名基本工资为7600万韩元的三星芯片部门员工，2025年绩效薪酬约为3800万韩元，不足同等薪资水平SK海力士员工所能获得金额的三分之一。过去三个月，已有逾百名工会成员离职，转投SK海力士等竞争对手。

图片：SK集团发展历程，SK集团官网

值得一提的是，2026年初，SK海力士表示，将向全体员工发放人均超1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创公司成立以来最高纪录。

SK海力士员工能拿到这笔巨额奖金的重要原因在于，2025年9月，SK海力士与工会达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。

存储芯片涨价潮蔓延

作为本轮半导体景气周期的焦点领域，存储芯片面临较大的短缺。2026年以来，晶圆厂产能更加紧张，特别是8英寸晶圆代工产能利用率普遍提升。TrendForce预计，2026年全球8英寸晶圆代工厂平均产能利用率高达85%—90%，显著高于去年75%—80%的水平。

当前晶圆厂涨价潮蔓延至成熟制程，多家公司近期计划涨价。根据媒体报道，联电、世界先进、力积电等厂商或于4月涨价，涨幅有望超10%。世界先进在涨价函中表示，在半导体设备、原料、能源等价格不断上涨的影响下，公司计划4月起调整代工价格，但并未公布涨价幅度。

光大证券指出，以往存储芯片巨头常常以大规模扩产来抢占市场份额，最终反而带来供给过剩问题。本轮半导体景气周期仍在持续，涨价潮开始蔓延至更多产业链环节，但是行业巨头“扩产能”计划相对保守。面对本轮AI驱动的存储芯片涨价潮，三星电子、SK海力士保持冷静与克制，并未大规模扩产，这或将带来更加持久的景气周期。

A股方面，在多重利好的带动下，存储芯片概念股近期备受资金热捧，股价也水涨船高。东方财富Chocie数据显示，今年以来，存储芯片概念股合计被融资净买入77.78亿元，最新融资余额报1329亿元，较年初增长超6%。截至3月18日午盘，近80%的存储芯片概念股今年股价上涨，涨幅中位数高达22.07%。

（文章来源：东方财富研究中心）